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Les candidatures féminines sont fortement encouragées
SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation
non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés
de soins parentaux ou risquant de les perdre.
La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles
risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et
territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester
ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous
fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.
En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et
plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement
favorable.
En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.

Résumé du Poste:
Le chauffeur est responsable du transport du personnel, des partenaires et des invités dans les
différents déplacements et mission en toute sécurité selon les orientations et le programme de
travail défini par SOS Villages d’Enfants en Guinée. Il veille au respect des normes de sécurité et des réglementations relatives à la conduite.

Relations hiérarchiques
Rend directement compte au Coordinateur local Finances et Comptabilité du village d’enfants
SOS Conakry, à l’absence de ce dernier, rend compte au Manager VE de Conakry et reçois des
orientations additionnelles de l’Assistant Logistique, Achats et Voyages.

Principales tâches et Responsabilités:
 Assure le transport des personnes et des biens sous le couvert d’un ordre de mission
lors de déplacement hors de sa zone administrative d’affectation ;
 Effectue les courses internes de l’organisation ;
 Assure le nettoyage et l’entretien quotidien des véhicules (réalisation des pleins de
carburant, vérification et réajustement des niveaux, suivi de l’entretien avec carnet
d’entretien du véhicule, nettoyage intérieur et extérieur du véhicule ou mise en place de
protection) ;
 Assure un contrôle régulier du véhicule (du niveau d’huile, de liquide de refroidissement,
de liquide de frein, de batterie, etc.) ;
 Veille et informe le Coordinateur local Finances et Comptabilité du village d’enfants SOS
Conakry, à l’absence de ce dernier, informe le Manager VE et de l’Assistant Logvistique
Achat & Voayge sur les besoins d’entretien réguliers du véhicule (vidange, pièces
usagers) ;
 S’assure de la tenue à jour du tableau de bord du véhicule mentionnant le kilométrage
pour les principaux déplacements, les ravitaillements en carburant et les principaux
entretiens et réparations effectuées sur le véhicule ;
 Assure la surveillance régulière du véhicule en stationnement notamment en dehors de
la zone de stationnement habituelle et lors des opérations d’entretiens et de
réparations ;
 Assure la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de
renouvellement de l’assurance du véhicule ;
 S’assure de la sécurité du véhicule et des passagers lors des déplacements avec
informations du chef de mission sur les dangers à prendre la route en cas de situations
dangereuses (fatigue, circulation de nuit, conditions métrologiques très mauvaises).
Sauvegarde de l’enfant et la PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et les
violences à caractère sexuel) :
 Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre
harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel) y compris les formations
en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des
formations
 S’assure que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde
de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à
caractère sexuel) de SOS Villages d’Enfants.

Qualification et Compétences requises
 Etre titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau Brevet d’Etudes du Premier Cycle (BEPC)
souhaité ;
 Titulaire d’un permis biométrique de conduire catégorie B. Avoir un permis biométrique
de catégorie D serait un atout ;
 Minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle en tant que conducteur
professionnel d’automobile de type 4×4 dans une organisation internationale, ou une
institution publique ou une entreprise privée de renom ;
 Expérience dans la réalisation de missions dans diverses zones de la Guinée à une
fréquence hebdomadaire durant les cinq (5) dernières années ;
 Excellente connaissance du territoire national, la connaissance des territoires où SOS
Villages d’Enfants en Guinée est active étant un plus,
 Avoir une connaissance de base en mécanique générale ;
 Maîtrise parfaitement le code de la route ;
 Savoir définir les itinéraires à suivre pour optimiser le temps de déplacement ;
 Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
 Aptitudes et comportements professionnels (bon relationnel, disponibilité et discrétion,
sens de l’organisation, fiabilité, ponctualité, éthique professionnelle, respect de la
confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction) ;
 Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas
d’urgence ;
 Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.

Nous offrons :
 Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail
international ;
 Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
 Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
 Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est
soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier
judiciaire.

Dépôt des candidatures
 Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi que le permis
de conduire biométrique, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante :
Ressources.Humaines@sosguinea.org avec en objet le numéro de référence suivant : SOS/CHF/2023
 Date limite de réception des dossiers est fixée au 22/08/2023
 Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas
examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification
du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des
diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et
des droits de l’homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le
candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris
des contrôles de police et un formulaire d’auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à
travailler avec des enfants et des adultes.

Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui
promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous
condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à
l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout
abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes
pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions
peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour
notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère
sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté,
partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages
d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus
d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection
contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de
fraude.
L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de
recrutement !!!

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